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集团青工轮训督导组到场道公司督查青工轮训工作

文章来源: 四川省场道工程有限公司    发布时间: 2017/12/12 23:52:59    点击次数: 0

集团青工轮训督导组到场道公司

督查青工轮训工作

 

    913日下午,由集团工会副主席李晓婷带队的青工轮训督导小组来到场道公司检查督导青年员工岗位轮训工作,公司工会主席蔡学彬及各部门负责人参加了督导会议。

    会上,公司工会主席蔡学彬简要介绍了公司青工轮训工作组织架构、分工及工作进展情况。公司总经理助理兼人力资源部部长胡剑详细汇报了公司2016年青年员工轮训情况:一是精心组织,周密安排。专门成立了青工轮训领导小组,公司主要领导担任组长,设立了工作办公室,逐项落实轮训方案,力求各项培训工作开展有序;二是对口培训,增强师资力量。各部门根据培训对应的岗位安排技术骨干、专业师资进行分专业、分阶段、有重点的培训,确保培训工作成效显著。同时,公司在现有师资力量的基础上,积极对外联系,邀请外部优秀师资授课,进一步扩宽员工的知识面。三是特色结合实际,多元培训。公司根据机场专业化施工特点,采取送培训下项目,内训、轮训相结合,积极联系兄弟单位进行联合培训,分阶段培训等多种方式,全面落实轮训工作。

    针对公司项目分散、偏远,集中培训困难等特点,公司制定了五项解决措施:一是高原、远端项目采取送培训下项目模式;二是省内、川渝、华中地区等交通便利项目,采取集中培训;三是北方高寒项目,冬休期选拔优秀青工回公司机关专业部门轮岗学习;四是要求项目自身要组织青工进行集中学习,让项目上的骨干员工进行授课或经验交流;五是要求员工在项目要自主学习。

    李晓婷听取汇报并查阅相关资料台账工作后,对场道公司的培训工作、务实的工作态度给予了高度肯定。同时,李晓婷表示,场道公司应继续高度重视青工轮训,针对培训课时无法有效保障,培训到位难等问题要及时解决,务必扎实推进此项工作,加大宣传力度,及时反馈培训实效,保证培训最终落到实处。

    泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。下一步,公司将继续扎实稳步推进青工轮训工作,将集团青工轮训工作精神有效贯彻实施,将青工工作抓出成效,推动公司持续健康发展。

(文/杨丹 徐畅 /徐畅)